“香港工作签证难办吗？”

“通过劳务派遣去香港上班靠谱吗？”

“赴港工作前需要注意哪些坑？”

香港作为国际金融中心，薪资水平、职业发展空间都颇具吸引力，不少朋友都想抓住这个机会提升自己。

而随着香港补充劳工优化计划的推出，赴港工作又多了一条合规新路径。今天就以这个计划为核心，详细拆解香港劳务派遣的申请流程、政策要求、实际优势及避坑指南，一篇帮你搞明白！

一、香港补充劳工优化计划是什么？

首先要明确，香港补充劳工优化计划是香港政府为缓解本地特定行业人手短缺问题推出的政策，针对的是香港本地雇主难以招聘到合适本地人才的岗位，允许雇主通过合规渠道输入外地劳工。

而香港劳务派遣与该计划的对接模式是：内地劳务派遣公司与符合条件的香港雇主合作，由内地公司根据香港雇主的岗位需求，筛选匹配的内地人才，再通过补充劳工计划的官方流程，协助办理合法工作签证，最终将人才派遣到香港雇主处工作。

和其他赴港工作政策相比，补充劳工计划的核心优势在于：覆盖行业更广、岗位门槛更灵活（不仅限于高学历专业岗，也包含技术岗、服务岗等），且劳务派遣公司会全程协助完成雇主资质审核、岗位配额申请、个人材料提交等流程，大幅降低个人申请难度，尤其适合没有香港雇主直接渠道、想从事技术或服务类岗位的朋友。

二、适配人群和行业

补充劳工计划并非 “无门槛准入”，香港政府对输入劳工的岗位和申请人都有明确要求，劳务派遣公司也会据此严格筛选，具体适配范围如下：

1、适配岗位：聚焦香港 “人手短缺” 行业

目前补充劳工计划重点覆盖香港本地招聘困难的行业，主要包括但不限于：

①建造业：如地盘工人、电工、木工、混凝土工等技术工种；

②运输业：如货车司机、巴士司机、物流仓储操作员等；

③旅游业及酒店业：如酒店前台、客房服务员、餐厅服务员、导游（需具备相关资质）等；

④零售业：如连锁门店店员、收银员、库存管理员等；

⑤其他指定行业：根据香港政府季度更新的 “人手短缺行业清单” 调整，比如近年新增的餐饮业、物业管理业部分岗位。

需要注意的是，这些岗位必须是香港雇主 “已通过本地招聘渠道（如招聘网站、报纸广告）招聘至少 4 周，但仍未找到合适本地人才” 的岗位，雇主才能向香港劳工处申请 “外地劳工配额”，这是启动补充劳工计划申请的前提。

2、适配人群：不局限于高学历，更看重 “岗位匹配度”

和专才计划侧重 “高学历、高技能” 不同，补充劳工计划对申请人的要求更贴合岗位需求，主要适合这几类人群：

①有对应岗位技能证书或工作经验者：比如有电工证、焊工证的技术工人，有 2 年以上酒店服务经验的从业者，有货车驾驶执照且熟悉香港交通规则的司机等；

②学历灵活适配：部分技术岗、服务岗不强制要求本科及以上学历，高中或中专学历 + 相关工作经验也可申请（具体以岗位要求为准）；

③愿意从事基础服务或技术工作者：如果不追求 “高端白领岗”，更希望通过踏实工作获得香港薪资（通常比内地同岗位高 30%-50%）和工作经验，补充劳工计划是更合适的选择。

三、香港输入劳工办证流程

在劳务派遣公司的协助下，整个申请流程主要分为 4 个关键步骤：

步骤 1：香港雇主先申请 “岗位配额”

香港雇主需向香港劳工处提交 “外地劳工配额申请”，同时提供 “本地招聘证明”（如过往 4 周的招聘广告截图、面试记录等），证明该岗位确实招不到本地人才；

劳务派遣公司会协助香港雇主整理材料，比如核对公司资质（如商业登记证、近半年财务报表）、确认岗位描述是否符合计划要求，确保配额申请通过率；

配额获批后香港雇主会拿到 “外地劳工配额通知书”，此时才能启动个人申请。

步骤 2：劳务派遣公司筛选匹配申请人，准备个人材料

配额获批后，内地劳务派遣公司会根据香港雇主的岗位要求（如技能、经验、语言能力）筛选申请人，确定人选后，雇主与劳工签定《雇佣合约》；雇主与劳务公司签定《劳务合作共同声明书》；劳工与劳务公司签定《声明及授权书》。

劳工需准备以下资料：

①个人身份证明：身份证正反面复印件、户口本复印件、护照（有效期至少 1 年）；

②资质证明：学历证书、相关技能证书（如电工证、驾驶证、服务行业资格证）；

③工作经验证明：过往雇主出具的工作证明（需注明岗位、工作时长、工作职责）、社保缴纳记录（如有）；

④无犯罪记录证明：由户籍地派出所出具，有效期 3 个月内；

⑤其他：近期免冠证件照（尺寸符合香港入境处要求）、体检报告（需由香港认可的医疗机构出具，证明身体健康适合工作）。

步骤 3：提交【签证/进入许可】申请，等待香港入境处审批

材料准备齐全后，由香港雇主和劳务派遣公司共同向香港入境事务处提交 “签证申请”。

入境处会审核材料的真实性和匹配度，重点核查申请人是否符合岗位要求、雇主是否具备合法用工资质；

审批通过后，香港入境处会发出【输入劳工进入许可批准通知书】，劳务派遣公司会通知劳工备妥相关资料给内地公安局办理有效的香港劳务逗留签注。

步骤 4：【香港劳务逗留签注】批出后，通知劳工安排赴港前培训考试

赴港工作当天劳工请备好以下资料入境：

1、入境香港时请携带，<电子签证VISA>及<港澳通行证>➡️并办理入境手续

2、请携带好<雇佣合同>正本给相关人员查阅（如有）

3、到港后30天内安排预约办理香港身份证4、到港后八个星期内需出席由劳工处举办的雇佣权益简介会。

四、2点实用建议

1、先确认 “岗位匹配度”，再准备材料

补充劳工计划的核心是 “岗位适配”，如果你的技能、经验与香港雇主的岗位要求不匹配（比如没有电工证却想申请电工岗），即使提交材料也会被拒。建议先和劳务派遣公司沟通，明确目标岗位的具体要求，再评估自己是否符合，若缺少相关技能证书，可先考取证书（如驾驶证、服务行业资格证），提升申请通过率。

2、留存所有 “申请材料副本”，便于后续查询

从配额申请到签证获批，整个过程会产生很多关键文件，比如配额通知书、签证批准通知书、合同、工作证明等，建议每一份都留存电子档和纸质副本。一方面，若后续需要续签或申请其他福利（如香港强积金提取），这些材料会用到。

香港补充劳工优化计划为内地朋友提供了一条合规赴港工作的便捷路径，但 “合法、靠谱” 永远是第一位。

如果你有更多疑问（比如特定行业的岗位要求、材料准备细节），欢迎随时联系我们。