香港作为国际金融中心，一直吸引着全球人才。而香港专才计划，作为香港人才引进的重要通道，正吸引着无数内地专业人士的目光。如果你也想通过“专才计划”申请香港身份，但对其申请条件、流程和优势不太了解，那么这篇文章就是为你准备的！

一、什么是香港专才计划？

香港专才计划，全称 “输入内地人才计划”，是香港政府为了吸引内地优秀人才赴港工作而设立的政策。该计划没有配额限制，只要申请人具备香港所需而又缺乏的专业技能或知识，且获得香港雇主聘用，即可申请。

二、2025年香港专才政策变化

1、人才清单大扩容：今年，港府公布的新一轮人才清单于 3 月 1 日起正式生效，专业数量从以往大幅扩展至 60 项 。新增了金融服务业、科技创新领域、法律争议解决、海空运输产业等九个领域的专业人才 。这意味着，符合这些新增领域的人才在申请香港专才计划时，将获得极大优势，他们可免于职位空缺的证明，直接提出申请，获批速度也将更快 。

2、新增技术工种专才通道：为了进一步满足香港对基层技术人才的需求，今年 6 月 30 日起，在「一般就业政策」及「输入内地人才计划」下新增特殊渠道，允许外来人士申请来港投身八项人力极短缺的技术工种 。包括新型工业技术员、护士、飞机维修技术员、海事技术员（本地船只）、资讯科技技术员、升降机／自动梯技术员、建筑信息模拟协调员及电业技术员 。这些工种年龄限制为 18 - 40 岁，申请者可凭借非学位申请，首个入境签证有效期为 24 或 36 个月 。总配额 1 万名，每个工种配额上限 3000 名，试行期 3 年 。这一政策的推出，为年轻且具备专业技能的非学位人才提供了赴港工作的绝佳机会 。

3、审批流程优化升级：审批周期大幅缩短，普通申请从以往的时间缩短至 1 - 3 个月，而紧缺人才更是最快可 1 个月获批 。同时，全面推行电子化申请，所有申请需通过香港入境处官网或移动应用提交，纸质材料仅限特殊情况使用，大大提高了申请效率 。此外，对于雇主资质审核也进行了简化，高新技术企业或投资额≥500 万港币的公司，可豁免 “成立满 1 年” 要求，加速人才引入 。

4、续签政策更趋灵活：顶尖人才续签迎来重大利好，年薪≥200 万港币的申请人，首次续签可一次性获批 5 年（普通续签仍为 “3 + 3 + 2” 模式） 。自雇创业续签条件也有所放宽，自雇创业者续签时，如果公司年营业额≥500 万港币，可豁免本地员工雇佣数量要求 。并且，明确允许申请人为非香港企业工作（需年收入≥120 万港币），强化大湾区人才流动支持 。

5、雇主与申请人资质要求调整：雇主企业方面，年营业额门槛维持≥300 万港币，但新增本地员工连续缴纳强积金≥6 个月的证明要求 。申请人工作经验要求进一步细化，本科需 5 年相关经验，大专需 10 年，且需提供专业资格证书或行业奖项佐证技能 。

三、香港专才的申请条件

1、对申请人的要求

（1）年龄与品行：年满 18 周岁，且无犯罪记录及不良入境记录，确保自身具备良好的社会信誉和行为记录 。

（2）学历或经验：通常需持有学士学位 。不过，在特殊情况下，可用 “技术资格 + 专业能力证明” 替代。例如，拥有 10 年以上丰富高管经验的人士，即便没有本科学历，也有机会申请。

（3）岗位匹配：必须已获香港雇主聘用，且所从事的职位内容与自身学历或工作经验紧密相关。同时，该职位是在香港本地难以招聘到合适人选的，以此凸显申请人的独特价值和不可替代性。

（4）薪酬标准：薪酬待遇不低于香港同类职位的市场水平。入境处会综合考虑行业情况、公司规模等多方面因素进行评估，确保申请人的劳动价值得到合理体现。

2、对香港雇主要求

（1）成立时间与运营状况：公司一般需成立一年以上。但如果公司投资额巨大、属于高新技术产业，或是公司内部调职等特殊情况，可尝试少于一年申请。同时，公司要有在香港的实际办公地址，以证明其真实运营 。并且，公司需有至少 3 名本地员工，且为这些员工连续缴纳强积金≥6 个月。此外，公司年营业额需达到 300 万港元以上，以此展现公司的经济实力和运营稳定性。

（2）职位空缺证明：公司要重点证明确实存在该职位空缺，且在香港本地难以找到合适的候选人 。这就要求公司详细阐述该岗位的特殊性和专业性，以及为何需要从内地引进人才 。

四、香港专才的申请流程

1、获得香港雇主聘用：先找到符合条件的香港公司并签订雇佣合同。

2、确认申请资格：申请人及其雇主公司需全面对照香港专才计划的申请条件，确认自身是否符合 。申请人要充分评估自己是否拥有香港缺乏或无法即时提供的专业知识和技能，以及能否为本地企业的日常运作及相关行业作出切实贡献 。

3、准备申请材料：申请人需准备包括但不限于个人身份证明、学历证明、工作经验证明、专业技能证书等 。若打算携带配偶及子女一同赴港，还需准备相应的受养人资料 。雇主公司则需准备聘用申请表、雇佣合约、公司经济状况证明等材料 。

4、提交申请：通过香港入境处的在线服务递交申请 。具体系统入口位于香港入境处 - 网上服务 - 签证 / 进入许可 - 吸引人才 - 输入内地人才计划 - 即时申请入境 。申请人填写完毕个人部分后，选择【储存及离开】，并及时通知雇主公司继续填写公司申请部分 。

5、获得档案编号：提交材料后的一段时间内，申请人会收到入境处分配的一个档案编号，后续可凭借此编号在线查询申请进度 。

6、正式获得批准：如果专才申请成功通过审核，申请人会收到入境处发出的正式获批通知函 。此时，申请人需在规定的有效期内完成电子签证缴费（230 港币），并下载电子签证 。

7、赴港激活签证并办理香港身份证：完成签证缴费后，申请人需前往香港入境处激活签证。激活成功后，即可办理香港身份证，正式开启在港工作和生活的新篇章 。

五、香港专才计划的续签要求

1、续签模式与核心条件

（1）续签模式：通常采用 “3 年 + 3 年 + 2 年” 的续签模式 。但对于年薪≥200 万港币的顶尖人才，首次续签可一次性获批 5 年 。

（2）核心条件：在续签时，申请人必须保持与香港雇主的雇佣关系 。同时，要向入境处证明自己对香港的贡献，例如通过工作成果、行业影响力等方面体现 。此外，还需证明自己 “通常居住于香港”，可以通过在港租房合同、水电费账单、子女在港就读记录等材料加以佐证 。

（3）续签材料

①不涉及转换雇主：需提供身份证件、旅行证件、手上持有的入境签证以及香港公司的工作证明、雇佣合同（若合同内容有更新） 。

②涉及转换雇主：则需提交聘用专业人士来港就业申请表、公司与申请人所签订的雇佣合约或聘书的影印本、商业登记证影印本、公司经济状况的证明文件影印本、有关公司背景详情的文件、详细的业务计划等 。

2、转永居条件（满 7 年）

（1）居住关联：7 年内年均离港≤180 天，同时要保留在港生活的各类证明，如税单、租房合同、子女在港就读记录等，以证明与香港保持密切的居住联系 。

（2）贡献证明：在港期间持续受雇或经营业务，且不存在虚假雇佣嫌疑 。通过稳定的工作表现和对香港经济、社会的贡献，赢得入境处的认可 。

（3）材料完整：提交强积金（MPF）缴纳记录、银行流水、业务合同等连续性证明材料，全面展示在港生活和工作的连贯性 。

六、真实案例分享

案例一：金融行业精英李先生

李先生，35 岁，拥有金融学硕士学位，在国内一家知名证券公司担任高级分析师已有 8 年时间，拥有丰富的金融市场分析经验。他所从事的领域属于 2025 年新增的人才清单范畴。在申请过程中，他凭借扎实的专业知识、丰富的工作经验以及香港一家金融机构的聘用合同，仅用 2 个月就成功获批。

案例二：技术工种从业者王女士

王女士，28 岁，是一名优秀的护士，拥有多年的临床护理经验。她通过新增的技术工种专才通道申请赴港工作。由于护士属于八项人力极短缺的技术工种之一，且她符合年龄要求，虽然只有大专学历，但凭借专业的护理技能和相关资格证书，3 个月内便拿到了入境签证。

七、常见问题解答

❓Q：专才和优才有什么区别？

➡️专才：需先获得香港雇主聘用，无配额限制。

➡️优才：无需雇主担保，但有配额限制，适合高端人才。

❓Q：专才计划可以换工作吗？

可以，但需提前向入境处申请变更雇主，获批后才能更换。

❓Q：申请被拒后还能再申请吗？

可以，但需根据拒签原因补充材料或调整申请策略。

❓Q：申请香港专才计划，是否必须要有香港雇主的聘用？

是的。香港专才计划的核心是吸引内地人才赴港为香港的企业工作，以此填补香港本地的人才缺口，所以申请人必须已获香港雇主聘用。

❓Q：通过香港专才计划获得香港身份后，是否可以在内地工作？

可以。明确允许申请人为非香港企业工作（需年收入≥120 万港币），强化了大湾区人才流动支持。

❓Q：续签时，“通常居住于香港” 该如何界定？

一般可以通过在港租房合同、水电费账单、子女在港就读记录、在港工作的薪资流水等材料来证明。只要能体现出与香港有密切的生活和工作联系即可，并非要求必须每天都居住在香港。

八、结语

香港专才计划为内地专业人才提供了一个赴港发展的优质平台，无论是为了更好的职业机会，还是让家人享受优质的教育和医疗资源，只要满足条件，都能试着申请看看。

如果你对申请流程或材料准备有疑问，欢迎随时咨询我们，专业团队将为您提供详细的评估和申请指导服务。